2017年就要结束了，你休年假了吗？再不休就来不及了哟！不过，如果你在整个年度内都没来得及休年假，也不用遗憾。记者从市人社局了解到，依照相关政策，如果职工当年度的年假应休未休，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　年假应休未休 单位拒不支付应付待遇，可投诉

　　现实生活中，许多职工都会遇到因忙碌而没有时间休年假的状况。那么因公未休年假怎么办？

　　市人社局相关负责人介绍，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了职工本来的工资，单位还需再额外支付两倍工资。

　　这一规定依据的是我国2008年1月开始实施的《职工带薪年休假条例》，其中明确表示：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

　　该负责人表示，若职工遇到年假应休未休，且单位拒不支付应付待遇的情况，可向单位所在地的劳动监察机构投诉。

　　年假天数怎么算？ 顶格天数15天

　　那么，职工可以休几天带薪年假？根据市人社局的政策解读，职工累计工作满一年不满十年，可以休5天带薪年假。已满10年不满20年，可休10天带薪年假。累计工作已满20年的，可以休15天带薪年假。值得注意的是，累计工作时间不是单指在同一家单位的入职时间，也包括了员工以往工作的经历。

　　但是，如果职工跳槽、新入职一家单位，在新单位入职时间不满一年，但全部工作经历累计时间超过了一年，年假怎么算？举个例子，杨师傅在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，并于9月1日入职到B公司。那么杨师傅在B公司能享受几天年假呢？

　　根据市人社局的解读，首先，杨师傅本年度应有5天年假，但因其新入职B公司，入职到年底的剩余时间是122天。所以在B公司当年能够享受的年假时间并非5天，而是（122天÷365）×5天≈1.67天。但是，0.67天不足一天，不能计入天数，因此杨师傅今年能在B公司休的年假天数为1天。

　　成都商报记者 王垚

　　原标题：依照年假天数 单位应支付职工三倍工资