环卫之家爱心驿站

四川新闻网南充12月21日讯（曾明辉/文 李同周/图）建立“爱心驿站”关爱基层职工，推行行业区域性工资协商构建和谐劳动关系，推进劳模（职工）创新工作室创建服务县域经济……近年来，西充县各级工会组织积极发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，逐步构建联动协调、运转有序、开放多元的“大工会”工作格局。

“职工之家”让职工感受家的温暖

“累了、渴了、冷了，我们就可以到这里来歇歇，真是方便多了。”12月18日，在西充县晋城镇，多名环卫工人在“环卫之家”爱心驿站围成一桌，喝着热茶，聊着天，脸上露出幸福的笑容。

在县城的多家银行，都张贴有“城市美容师，进屋歇歇脚”的大幅海报，这是该县工会与金融机构打造的“爱心驿站”，为环卫工人提供冬暖夏凉的休息场所。目前，已在城区建成“环卫职工之家”和“爱心驿站”10处。“环卫工人一年四季穿梭在大街小巷进行清扫保洁，很辛苦，‘环卫之家’爱心驿站是为他们就近休息提供便利的场所。”西充县总工会常务副主席任宏说。

近年来， 县总工会看望慰问困难职工等2000余人（户），发放资金300余万元； 与县就业局多次联合举办“春送岗位”“阳光就业”等大型招聘周活动，帮助3500余名职工和返乡农民工实现再就业；对1000余名困难职工子女、 品学兼优学生进行资助，发放助学金107余万元；开展女职工关爱行动， 深化职工医疗互助保障活动，特别是女职工大病保险，为特困患病女职工争取补助资金12万元。“工会还以职工培训中心、职工活动中心、职工帮扶中心于一体，破解了职工活动无阵地的问题。创建了县地税局、西充中学等29家模范职工之家。”任宏告诉记者。

已建成劳模（职工）创新工作室7个

12月15日，记者在位于西充县多扶镇的太极集团四川南充制药有限公司的职工书屋看到， 书架上图书种类齐全。“职工书屋藏书近4000册， 职工随时可到书屋借阅书籍。”该公司工会主席邓谊说，公司工会以推进劳模（职工）创新工作室建设为着力点， 定期举行劳动技能大赛、认药大赛、“我为太极发展作贡献”演讲比赛等活动。在今年11月举行的认药大赛中，30多名职工踊跃报名。 获得第一名的职工， 每月工资增加1000元，并评为企业认药大师。 如果参加的是集团公司劳动技能竞赛， 获得前三名的职工， 除了获得1万至3万元不等的奖金外， 还奖励到国外考察学习一次。“通过技能比赛， 职工之间形成了比学赶超的氛围，造就了一大批专业技术骨干，为创新工作室的建设奠定了基础。” 邓谊介绍。

“创新工作室是劳动者开展技术研发、 技术攻关和创新成果的科研基地。”西充县总工会副主席贾东波说，该县在园区、企业、学校等单位，开展“工人先锋号”和劳模（职工）创新工作室建设，开展面达90%，成功创建星河科技等劳动竞赛示范单位16家，劳模（职工）创新工作室7个。今后，将创建“劳模创新工作室”、“高技能人才创新工作室”、“团队创新工作室”10个， 做到有牌子，有场所，有制度，有团队，有经费，有成果，以此激发职工爱岗敬业创新创造激情。

工资集体协商 构建和谐劳动关系

“多亏了工会，我才能拿到这笔钱。”说起一年多以前的维权经历，西充县晋城镇市民杨林艳仍充满感激。

杨林艳原在一公司上班，后被该公司负责人以口头告知的方式解聘。西充县总工会获悉情况后， 通过启动维权程序，为杨林艳争取到应得的8800元经济补偿。以该案例为题材创作拍摄的微电影《试用期》获省总工会优秀作品奖。

该县通过建立完善政府、工会和用人单位等“三方四家”维权协商机制，在工资集体协商上亦有建树，其中最具代表性的是西充麻竹产业工资集体协商，探索出由产到销、层次分明的全产业链工资协商体系，有效维护了劳动者合法权益。“不按时足额发放季节工工资，同工不同价、工价标准不统一等问题， 是以前出现过的现象。”任宏说，为此，由县总工会牵头，召开了全县麻竹产业工资集体协商会议，企业代表与职工代表就最低工资标准、工资增长幅度、社会保险及其他福利待遇等方面进行协商并达成共识。

竹业企业高级技术员月最低工资标准2100元+绩效800元， 合作社管理人员月最低工资标准1400元+绩效500元，清林工最低工资标准40-60元/天， 采笋工0.3-0.6元/公斤……记者在协商后的工资标准表上看到， 表中列出了包括管理员、研发人员、技术工、采笋工在内的20多个工种的最低工资标准，“职工工资较协商之前提高了5%至10%， 麻竹产业工资集体协商工作得到了全总和省总的充分肯定，经验在全国、全省推广交流。”任宏说，目前，该县通过完善规范企业用工合同条款，企业集体合同报审率达100%，已建工会的企业集体合同签订率达100%， 建会企业工资专项集体协商建制率达95%。