四川新闻网雅安9月6日讯雨城区坚持“党管人才”原则，创新人才工作体制机制，坚持“三个三”做好引人才、用人才、留人才，致力开拓招才引智新局面，助力雨城发展振兴。

“三个原则”引人才。坚持精准原则，根据雨城发展需要和队伍实际，立足全局和长远发展，坚持缺什么、引什么，科学制定人才引进计划。坚持选贤任能原则，核准岗位需求，明确选人方向，对口设置学历、专业要求，打破年龄、身份和地域等限制，不拘一格选人才。坚持上下结合原则，各单位根据空编情况和业务发展报人才需求，经组织、人社、编办三层审核把关，报编委会集体研究确定。2017年以来，共引进各类高层次人才和急需紧缺专业人才57人，协调企业引进高层次人才10余名。

“三个机制”用人才。建立完善人才工作领导机制、责任考核机制和正向激励机制，积极营造“人尽其才、各尽所能”的用人氛围，不断激发人才队伍活力。坚持定期召开联席会议，及时研究分析人才工作和人才队伍建设中的新情况、新问题，推动各项人才政策有效落实。坚持责任联考，建立“用人单位+人才”联合考核机制，坚决杜绝搞人岗“两张皮”，确保人才充分施展才华、发挥作用。坚持正向激励，不断搭建发展平台，大胆启用优秀人才，扫除身份障碍，拓展人才发展空间，提升人才综合能力，带动产业发展升级。

“三项举措”留人才。坚持引培结合，注重人才长远发展，每年至少组织2次优秀人才外出培训。出台《雅安市雨城区高层次人才管理办法（试行）》，强化安家补助、人才资助、岗位津贴、项目和平台支持等政策激励综合效应，落实信任支持、情感激励、生活关心等人文关怀措施，增强人才归属感。强化宣传引导，广泛宣传有突出贡献的杰出人才，营造尊重人才、关心人才、支持人才的良好氛围，确保优秀人才引得进、用得上、留得住、作用发挥得好。

（文稿由中共雅安市雨城区委组织部提供）