四川新闻网广元8月11日讯（范路阳）“要坚持刀刃向内，对于纪检干部违纪，我们必须从严处理。”近日，在苍溪县纪委常委会议讨论一名纪检干部违纪问题处理方案时，面对个别班子成员提出的“该同志工作成绩突出，认错态度好，考虑予以立案免处”的意见，该县纪委书记王永表了“硬态”。最终，县纪委常委会决定对该名纪检干部予以党内警告处分。 今年以来，苍溪县纪委坚持把规矩和纪律挺在前面，本着“严管就是厚爱”的理念，围绕管好自己人，打造忠诚、干净、担当的纪检干部队伍，提出了新举措。 教育培训，绝不放松。建立常态化教育培训机制，采取集中培训与分散自学相结合的方式，组织业务能手讲经验、讲方法、讲技巧，专题业务培训310余人次，有效促进了全县纪检干部的业务水平提升。不定期组织乡镇和县级部门纪检干部，特别是新任职的纪检干部上挂委局机关或纪工委进行锻炼，提升监督执纪问责的能力。今年上半年，该县的信访处理、案件查办和信息宣传等工作均实现了新突破。 能力素质，绝不将就。制定落实纪检监察干部能上能下、能进能出管理机制，坚持把愿干事、能干事、干好事的干部留下来、用起来，把混日子、熬资历的干部换下来、踢出去。选拔13名优秀干部充实到委局机关和纪工委，7名年轻纪检干部被提拔使用，3名纪检干部被调离工作岗位。 “纪委选用干部，不讲资历、不看人情，只看能力和素质，这是我们多年坚持的规矩。”该县纪委副书记、监察局局长杨发国的一句话道破该县纪委选人用人的“玄机”。 警示教育，绝不马虎。通过观看警示教育片、通报典型案例等方式，教育引导纪检干部汲取经验教训，到革命传统教育基地开展重温入党誓词活动，进一步坚定信念，筑牢拒腐防变思想防线。抽调新任职纪检干部参与案件查办和陪护，让其在与违纪对象的直接交锋中接受警示教育，洗涤思想灵魂。不定期开展谈心谈话，对个别纪检干部苗头性问题及时提醒纠正，防止小问题演变成大麻烦。 监督考核，绝不放水。对乡镇纪委、部门纪检组和机关各室（部）分类制定年度目标考核方案，并将考核结果与工作经费、干部绩效、评先评优等五项指标挂钩，有效破解工作干好干坏一个样的问题，进一步激发干事创业活力。 “去年我们室目标考核分比第一名少了30多分，办案补贴就差了上千块，我是既眼红又羞愧，今年必须要加把劲。”该县纪委第二纪检监察室负责人如此感慨。 同时，该县纪委每季度对综合目标完成情况进行通报，对排名靠后的纪检监察组织负责人进行约谈提醒。目前，共约谈纪检监察组织负责人29人，责令10个单位在系统大会上表态发言。 清理门户，绝不留情。加大对全县纪检干部问题线索的排查和收集力度，对纪检干部违纪一律从严处理，让纪检干部明白，进入纪检系统不是进了“保险箱”，一旦违法乱纪同样会受到惩处。据了解，今年以来该县共受理纪检监察干部问题线索11件，立案查处6件，给予党纪处分6人。 “纪委要搞好监督执纪问责，就必须先要管好自己人。只有以更高标准、更严要求、更强力度来约束纪检干部的言行，我们在监督制执纪时才能更有底气、更有硬气。”该县纪委书记王永表示。 |
