四川新闻网成都6月29日讯（记者 李丹）6月29日，四川新闻网记者从四川省人社厅获悉，四川人社系统干部大培训从今年5月中旬到6月下旬在成都连续举办5期，分别开设全省人社事业发展战略研讨班和全省就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系工作专题培训班，每期4天，共邀请国内知名专家和人社部、国家公务员局相关司局领导35人担任授课师资，培训全省各级人社系统干部1400多人。这是四川省人社系统有史以来规模最大、层次最高的一次脱产培训，目前已圆满结业。

　　2017年5月15日上午，四川省人社事业发展战略研讨班在成都市委党校开班，省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长、省公务员局局长戴允康在开班仪式上，围绕“努力建设群众满意的人社公共服务体系”主题，为学员讲授了精彩的“第一课”，并提出全面建设群众满意的人社公共服务体系，是今后一段时期全省系统的“一号工程”。拉开了大培训序幕，吹响了“一号工程”号角。

　　戴允康指出：“厅党组年初就作出决定，在全省集中开展人社系统干部大培训，主要是基于两点考虑：一是中央和省委省政府对人社工作有新的部署，人社业务有新拓展、新变化；二是人社干部队伍有新变化，尤其是换届后，市、县两级局领导班子成员变化比较大。因此，我们举办这次大培训，计划开办5个班，覆盖1300多人，目的就是通过大培训，让大家眼界更开阔、理念有更新、知识有拓展、能力有提升，从而更好地推进‘十三五’时期全省人社事业创新发展。”

　　为贯彻落实厅党组决定，围绕“全面建设群众满意的人社公共服务体系”这个“一号工程”，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，省人社厅、省公务员局负责培训工作的同志立即行动、抓紧调研，按照“以理念为基础、以政策为牵引、以经验为参考”的学用结合培训链，结合全省人社系统会议关于“抓重点、促改革、补短板、防风险”的要求，科学编制了教学方案和师资邀请计划。课程设置上，既有人社系统“六大板块”业务工作政策解读，又有宏观经济形势研判、领导力提升、应急处突等方面内容；师资选择上，既有全国知名专家，又有人社部对口司局领导、兄弟省市（部门）业务行家和本厅领导；培训方式上，既有课堂讲授、现场教学、分组讨论，又安排有文体活动。

　　“一看到调训通知上的课程安排，我就想来参加！”在各期培训班报到时，现场工作人员总能听到类似的话语。“高大上”的课程设置激发了广大学员的参训热情，同时，也引起了授课师资的关注。“我在人社系统工作了几十年，也去过很多地方，像四川这样搞培训的，之前我还没有听过和见过，特别是厅长亲自抓培训，很多地方没有这样做！搞这样大规模的培训，很多地方没有这样做！能请到这么多的司长来授课，很多地方也没有这样做！”这是中国人事科学研究院原常务副院长吴德贵授课后，对本次大培训的见解。

　　针对本轮大培训持续时间长、规模大、层次高、课程紧、环节多、任务重的特点，秘书组积极与厅内23个相关单位沟通协调，做到早动员、早部署、早行动，不仅提前邀请师资、实地考察现场教学点，还在每期开班前两周印发调训通知、前一周组织学员报名，同时，分期召开协调会、学员报到当晚即组织班委会成员、学习组长和结课学员召开预备会。培训期间，教学管理组按照“从严治训、从严治学”的原则，实行封闭管理，严格培训纪律，严密教学组织，为学员们营造了良好的学习氛围。

　　在全省人才人事工作专题培训班结业式上，相关负责人总结道：“本期培训具有四个鲜明特点。一是定位高。突破传统方式，定位于实现人社系统国家、省、市、县四级思想互动，一改过去封闭式小范围的培训模式。师资配置高大上，着力引导大家从国家层面分析考虑研判问题。二是学风正。从视频短片进行多维度全方位审视，本期培训班学风端正，体现出彩点多、亮点多、笑点多的特点。学员交流发言、结课发言都很精彩，令人深受鼓舞。感受到思想交流和学习成果被大家转化吸收后的欣喜。三是平台大。大家建立起班级微信群，拓展了平台，加强了交流，传播满满的社会正能量。四是方向清。通过学习，大家对人社工作进行重新梳理，重新定位，思路更清，路径更明。”