集中开展业务培训 集中约谈目标考核不合格纪检组织负责人 表彰先进 四川新闻网广元3月9日讯(韩健明 文/图) “对执纪违纪的决不手软，对工作不力的决不姑息，对业绩突出的大力表彰，对年轻有为的严格选拔，对任职较长的及时交流。”2月28日，苍溪县纪委负责人在该县纪检监察工作会上宣布队伍建设五条措施。 去年以来，苍溪县纪委主动针对纪检监察干部队伍中存在的动力不足、能力不强、定力不够等“软肋”，大力实施“肃纪提能”行动，以硬的措施纯洁队伍、提升能力。 “主要是个人思想懈怠、担当意识不强，只重形式不求实效，工作疲于应付……”在当天的纪检监察工作会上，该县一乡镇纪委书记表态时脸涨得通红。 好的受表彰、差的挨板子。2016年，面对“干好干坏一个样、干与不干一个样”的现状，苍溪县纪委建立能上能下、能进能出、绩效考核等系列管理办法，对全县纪检监察干部的提拔任免、调入调出、奖励惩处都作了明确的规定。 “干得不好要被约谈，特别差的还要当众表态，那些平时不把规定放在心上的人到算账的时候才慌了神。”该县纪委办公室负责人介绍，今年对工作完成好的10个纪检监察组织、28名纪检监察干部进行了表彰，对综合目标考核较差的29名纪检监察组织负责人进行了约谈提醒，责令5个乡镇纪委书记在大会上表态发言。 除了奖优惩劣激发纪检监察干部的干事创业激情外，该县纪委还采取常态化教育培训来解决队伍能力不足、定力不够的问题。 “全年查办案件205件、处分207人，增长比例双双超过55%，信息在全省排名前列……”该县纪委干部监督管理室负责人认为，这些成绩的取得得益于教育培训的规范化。 据了解，2016年换届后，苍溪县纪委针对新任纪检监察干部业务不熟、作风不实的现状，建立了“一年一培训，一季一教育，一月一总结”的常态化教育培训机制，每年定期组织纪律审查、宣传信息写作等方面的业务能手讲规矩、讲纪律、讲方法，每季度集中开展一次警示教育，每个月定期召开一次工作例会，平时对苗头性问题及时约谈提醒。去年以年，该县共开展专题培训两期，组织两批新任纪检监察干部上挂到县纪委和派出纪工委锻炼，约谈提醒32人次，严肃查处纪检监察干部1人。 “活到老就要学到老，这样才能跟上形势发展，才能适应工作需要。”该县派出第六纪工委书记是纪检战线的一名老兵，每次培训不仅仔细听，而且认真记，他的工作年年都是全县铁打的先进。 |
