四川新闻网消息 近年来，旌阳区卫健系统人才工作紧紧围绕医疗卫生事业发展的需求，以服务“健康旌阳”战略为主线，以引进、培养人才为基础，持续提质扩容，逐步实现人才“进的来、用的活、留得住”，医疗队伍整体水平不断提升，人才队伍建设焕发活力。
以人才引进为立足点，“选好人”。一方面采取考核招聘、公开考试招聘、定向培养等方式多渠道吸纳、引进人才。另一方面规范临聘人员招聘，采取统一报名，集中面试，以业务强、素质高、干劲足为原则，招聘优秀的卫生专业技术人员，补充各医疗卫生单位编外用人需求。2021年，旌阳区卫健系统充实人员近150余名，卫健专业人才队伍蓄水池深且活。
以人才培养为切入点，“管好人”。一是用活“区管院用”。初步实行对全区医疗卫生机构人员编制与职称的“总量控制、统筹使用”，参照各医疗卫生机构人员结构、专业水平、学历层次等情况，选派人员在区级医疗卫生机构和基层医疗卫生机构中相互调动，实现全区优质医疗卫生人才的合理流动。2021年区级医院选派7人挂任镇卫生院副院长或科室负责人，基层医疗机构选派20人到区中医院、区妇幼保健院上挂学习。二是共享医疗联盟。不断加强区域内医联体、医共体建设，目前已建成旌阳区妇儿专科联盟、旌阳区集中消毒供应联盟、旌阳区麻醉专科联盟等6个联盟，通过联盟的共建共享机制，管理优势、人才优势、技术优势得到全面延伸，初步实现了人才资源优势互补的目标。三是强化继续教育。组织区级医疗卫生单位开展以西医、中医、妇儿、公共卫生等专业为主的各类医学继续教育培训班，鼓励医务人员参加卫生专业技术职称考试，特别是乡镇卫生院和社区卫生服务中心的医务人员，提高中、高级职称人数比例。2021年，开展全科医生转岗培训、基层卫生人员能力提升等培训近20余期，医学远程继教覆盖率达到90%以上，一线临床医务人员参与率100%。
以专业建设为突破点，“用好人”。不断推动医学科研项目发展，加大科研投入，以旌阳区名医为重要支撑，聚焦人才和技术，实现优势专科“精而强”，推进卫生事业迈上新台阶。目前，区中医院等5个单位的8个科室成功创建成为区级重点专科，同时2021年卫健系统多名同志入选“德阳市第三届十大名中医”以及德阳市卫健系统第三届学术技术带头人，区中医院田和炳名医工作室，泰山社区卫生服务中心陈彩虹名医工作室持续发挥示范和辐射作用，形成联动发展模式，专业学科建设与人才队伍建设互利互赢。
（供稿：旌阳区卫健局）