四川新闻网消息 近年来，金坪镇持续加强村级后备干部选、育、管，切实打好村级干部队伍建设“提前量”。
畅通双向渠道“选”
畅通个人自荐与组织寻觅双向选择渠道。各村制定后备干部选拔方案，通过村组微信群发布后备干部“招募令”，经过个人自荐—资格审查—演说评定—入队培训程序进入村后备干部队伍。结合村“两委”班子届中分析，驻村联络组和村“两委”采取座谈会、个别谈话、实地走访等方式，重点从退伍青年、致富带头人、返乡大学生等人才库中识别后备干部。目前，全镇动态储备村级后备干部44名。
搭建三个平台“育”
搭建党性锤炼平台，优先将符合党员发展条件的后备干部纳入党组织培养考察范围，参与党组织学习，接受党组织培养教育。今年已从后备干部中吸收入党积极分子7名。搭建素质提升平台，大力实施村干部学历教育提升工程，将优秀后备干部纳入镇村干部培训班、农村实用技术培训学习，优先推荐参加上级部门举办的示范培训。开展村级党组织书记和后备干部“大比武”，进一步提升后备干部能力素质。搭建实践锻炼平台，采取“交任务、压担子”的方式，将后备干部放到公益性岗位、专项工作中锻炼，提升工作能力。
采取评用结合“管”
结合村党组织及其书记逆向评价工作，设置政治素质、道德品行、工作表现、群众认可等4项评价指标，采取群众测评、自我评议、联系村工作组综合考评相结合的方式，确定“优秀”“良好”“一般”等次。在村级班子调整中优先任用优秀后备干部，已有2名后备干部选拔为综合专干，其余干部采取分类培养、动态退出等方式实施管理。（供稿：金坪镇 周琴）