四川新闻网消息 2022年以来，乐山市市中区白马镇党委坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，以“党建引领”为核心内涵，拼抢机遇，主动作为，奋力推动“强镇兴村、全域提升”，为开创全镇“争当表率、争做示范、走在前列”新境界提供坚强保障。
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强化党建引领 激活工作“新引擎”
一是激活基层细胞。镇党委高度重视，12名班子成员带头分别联系17个村（社区）党支部，帮助加强组织建设，壮大集体经济；综合考虑产业相关、资源相近、地域相邻等因素，以车架山村、红光村等3个中心村为主导，联合镇域内村、企业、合作社等党组织，形成优势互补、资源共享、联动共赢的组织体系，通过采取单独组建、联合共建、村社合建、企社联建等方式，将乐山市继东饲料有限公司、跃红鱼种场、宏鑫渔业等5家本土企业和23个专业合作社分片区设立3个产业结对党组织，下设种殖、养殖、服务、销售等5个产业发展党小组，实现党组织有形有效覆盖，结成了利益共同体抱团发展。
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泥溪源水果专业合作社社长为群众开展柑橘种植技术指导
二是激活队伍动力。组织全镇45名高中及以下学历村干部和村级后备力量参加“村干部学历技能提升班”，促进学历、技能双提升；建立后备力量储备培育激励闭环管理机制，将24名致富带头人、“田专家”“土秀才”等纳入“人才储备库”，通过镇村干部“2+1”结对帮带机制，即镇包村领导为结对联系人、村党组织书记为第一责任帮带人，带领后备干部尽快进入角色，熟悉工作岗位，逐步提高干部队伍综合能力。
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组织“家庭能人”开展政策理论培训
注入一池春水 筑牢发展“新支撑”
一是以壮大力量筑牢发展根基。选派17名驻村第一书记和2名驻村队员，加强驻村工作管理，联合镇纪委、乡村振兴办等部门通过“实地走访+电话抽查”方式对“第一书记”及驻村队员在岗情况进行督查，今年来共开展督查4次，整改问题10个，全面提升了驻村工作实效；将“第一书记”及驻村队员纳入干部教育培训计划的重点培训对象，丰富培训形式，通过区级调训和镇级培训，重点围绕基层党建、农村经济发展、基层治理、乡村振兴等内容开展了村干部履职能力提升专题培训会议4次、外出参观学习2次，实现全镇132名镇村干部培训全覆盖。
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组织镇村干部、第一书记等到眉山市东坡区进行参观学习
二是以人才密度筑牢发展高度。充分发挥选调生学历高、见识广、敢创新等优势，用好市区选派的8名选调生，其中博士生1名、研究生4名到村担任村主任助理，实现吃住在村，带动资金投入500余万元、牵引重点项目2个；同时，以省级现代农业园区培育为契机，发挥市级“农村家庭能人”培养实训基地和水产专家工作站优势，用好“专家+团队”培育平台，培育本土水产养殖技术人才100余人、“农村家庭能人”300余人，为全镇的产业发展提供了坚强有力人才支撑。
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开化村选调生入户收集群众香葱种植意愿
统筹整合资源 拓宽致富“新路子”
一是拓宽保障渠道。整合财政、乡村振兴、农业农村等各类资金2000余万元，总结出自主创业、服务增收、村企合作、村社合作和固定资产收益五种模式，大力推动招商引资与村集体经济有机融合，引进乐山市继东饲料有限公司、达康集团等农业龙头企业4家，走出了一条“招商引资+村集体经济发展”的新路子。今年，通过实施“部门联村”帮扶发展、“村村联合”组团发展、“村企合作”共赢发展模式，在红旗村、磨池河村等发展蔬菜种植、经济生猪养殖及水产养殖等集体经济产业，预计实现集体经济收入60余万元。
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红旗村集体体经济小麦种植项目
二是拓宽发展路径。建立村级集体经济发展包村联系制度，严格落实了1名县级领导、1名联村镇领导、1名驻村第一书记、1名法律工作者、1个优质企业、1名纪检干部等6个“1”帮扶力量，努力用好用活用实区、镇、村三级党组织的核心力量；按照“因地制宜、优势互补”的原则，组织“示范村帮后进村、强村帮弱村、富村帮穷村”，精准结对、精准帮扶。截至目前，以点带面带动全镇15个村持续深化发展机制，实现100%建立村集体经济股份合作社、30%有集体经济产业项目，预计2022年年底全镇9个村村集体经济将突破5万元门槛，其中有经营性收入的村5个，占全镇30%。
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磨池河村集体经济生猪代养猪场
乡村振兴正当时，务实担当开新局。下一步，白马镇将始终坚持“快、实、严、好”的工作追求，凝心聚力，砥砺前行，奋发作为，坚定扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的光荣使命，开启新时代乡村振兴新征程。（供稿：市中区白马镇党委 杨思）